邁向企業成長的路上
讓專業的勞資顧問成為您堅強的後盾
勞資糾紛總是突如其來
讓企業主與HR疲於奔命、耗損寶貴的營運精力。
面對不斷更新的法規，以及員工的申訴與勞檢的壓力
您是否也常感到孤軍奮戰，甚至覺得現有制度綁手綁腳?
我們深知企業經營不易，然而透過專業的「三合制度」規劃
協助您將複雜的法條轉化為懂人性的管理制度。
勞動契約制定
Employment Contract Drafting
多數老闆用網路範本,出事才發現保護不了自己。客製化試用期、加班認定、離職條件、競業限制等條款,寫進對你有利且合法的內容。日後員工申訴或進勞動法庭,你拿得出證據。
適合:● 剛要請第一個員工
● 想全面更換現有合約
● 不確定既有合約是否合法
工作規則擬定
Work Rules Compose
員工超過 30 人,工作規則是法定義務,沒備齊勞檢直接開罰。協助撰寫並送勞動局核備,涵蓋出勤、請假、獎懲、考核、離職等完整制度,每一條都要能在實務上執行。
適合:● 員工數超過 30 人
● 想建立明確管理制度
● 收到勞動局核備通知
薪資結構設計
Salary Structure Design
薪資項目怎麼拆,直接決定加班費、資遣費、退休金的計算金額。多數中小企業把薪資全包成本薪,算下來嚇一跳。合法拆分本薪、津貼、獎金,合理控制人事成本,符合勞基法工資定。
適合:● 想合法降低人事支出
● 薪資結構亂不知道怎麼拆
● 即將調薪或設計新制度
職業災害處理
Occupational Accident
一通「員工受傷」的電話,沒處理過的老闆當下都會慌。從通報程序、醫療補償、雇主責任,到勞保、團保理賠申請,陪你走完流程,避免做出對自己不利的承諾或文件,把賠償風險降到最低。
適合:● 正在處理職災案件
● 想提前建立職災風險轉嫁
● 高風險產業老闆
企業教育訓練
Corporate Compliance Training
教育訓練不只是上課,更是出事時的「免責證據」。協助完成法定訓練(性騷擾防治、職安衛、勞基法),未來爭議或職災發生時,你能主張已盡告知義務,大幅降低雇主責任。
適合:● 想完成法定教育訓練
● 想降低雇主責任
● 高風險產業老闆
職場性騷擾調查
性別平等工作法外部調查
依《性別平等工作法》規定企業若收到申訴必須啟動調查程序。實際接案經驗豐富,擔任企業外部專業人士,獨立中立保密地完成訪談、證據蒐集、報告撰寫,避免程序瑕疵被裁罰或提告。
適合:● 正在處理性騷擾申訴案
● 想預先建立防治制度
● 需要專業人士撰寫調查報告
關於白睿騰顧問
台灣的經濟奇蹟，是無數中小企業主用血汗打拼出來的。
但在現今勞動法規日益複雜的環境下，我們不願看到任何一位用心經營的老闆，因為『制度瑕疵』而讓半輩子的心血毀於一旦。
走訪過許多企業
最常聽到的老闆心聲是：我對員工不薄，為什麼最後卻換來勞工局的申訴信？
我的輔導理念很單純：「讓企業主能安心拚事業，不再被勞資糾紛綁手腳。」 我相信，勞資雙方本不該是站在對立面的敵人，絕大多數的勞資糾紛與勞檢罰單，往往來自於「溝通不良」與「缺乏一套明確且合法的管理制度」。
比起在糾紛爆發後才來法庭上爭論對錯，我更堅信「預防，永遠勝於治療」
立刻為您的企業進行風險把關
