勞資互助的好幫手

我是白睿騰，一位專注於勞資關係與人力風險管理的實戰型顧問。多年來，我制度傳承了多名中小企業，從設計、法規導入到勞資問題處理，讓制度建設不只是合法，更能穩定文化、提升團隊心力。

從第一線出發

在與企業主的互動中，我發現多數勞資問題並非惡意，而是「不懂」與「沒人教」。很多老闆想合法、想照顧員工，卻因資訊落差誤踩紅線，這就是我創立「勞資互助的好幫手」的初衷——讓企業不再孤軍奮戰。

我們不只是法條的傳聲筒，而是能真正落地的顧問角色，從制度設計、員工溝通，到應對勞檢與爭議協調，我們以實戰經驗幫助企業打造「合法又有效」的人事管理模式。

內訓/講座培訓場次

客戶服務數量

勞資爭議協調紀錄

很多人以為制度只是法律上的形式，其實它是企業內部最重要的文化建構方式。
一份設計完善、合法落地的制度，會讓老闆少走冤枉路，讓員工知道怎麼走得長遠。

這正是我們取名「勞資互助的好幫手」的原因。
我們不是來定罪的專家，而是來「幫你想清楚、做好準備、避免踩雷」的實戰顧問。

我們站在制度的中線上，
協助企業拉出底線、訂好規則、建立信任，
讓雇主與員工不再是對立的雙方，而是互助共榮的夥伴。

我接觸過很多企業主，他們勇敢、努力、創業打拼，每天奔波於接單、開發、管理之中，想為台灣經濟貢獻一份力，卻常常輸在一件事——勞資制度沒有建立。

不是因為不重視員工，而是法規繁瑣、資訊斷裂，沒人幫助。
不是因為不想合規，而是時間被業務壓得喘不過氣，制度成了「之後再說」。

而我，就是那個「不是等你出事才出現」，而是提前出手的人，協助你把制度規劃好、流程走順、員工安心，提升企業競爭性。