政院通過職安法修法　雇主接獲霸凌申訴須通報

為強化勞工安全衛生保障，行政院會今天通過勞動部擬具職業安全衛生法部分條文修正草案，共修正23條，包含從源頭要求一定規模以上工程業主在交付規劃、設計及施工時，應事前分析潛在危害、增訂職場霸凌防治專章以及提高刑事罰刑期、罰金及行政罰鍰上限額度等。

職安法將修法增霸凌專章、提高死亡職災刑責

勞動部今天在行政院會報告「職業安全衛生法」修法展望，羅列未來修法重點。修法草案預計新增職場霸凌防治專章，明確定義「職場霸凌」為勞工於勞動場所執行職務，因其事業單位人員利用職務或權勢等關係，逾越業務上必要且合理範圍，持續以冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱或其他不當之言詞或行為，致其身心健康遭受危害。

星宇航空對外徵才，一名56歲勞工投遞履歷，卻屢遭婉拒面試，桃園市政府認定星宇航空歧視中高齡就業，開罰新台幣30萬元，星宇航空不服處分提出訴願，主張其招募作業是以履歷內容作為整體評估；但近日仍遭勞動部駁回、維持原處分。

勞動局表示，大量解僱通報為事業單位應盡的社會責任，依大解法第5條規定，亦應於提出大量解僱計畫書10日內，本於勞資自治精神進行協商，如事業單位有組成企業工會者應優先與企業工會協商，若無企業工會則應與勞資會議的勞方代表協商或與被資遣勞工進行協商。

該員工是業務，於今年5月5日報到僅在職一天，公司約定發薪日為6月10日，當日確實有匯款，但因銀行資料輸入錯誤導致失敗，公司隨即更正並再次匯款，誤以為成功了便未再確認，直到隔日才收到失敗通知後立即補正，並非故意拖欠。也坦承因為人員疏失加上不熟悉法令，未來將檢討並修正流程，也會虛心接受主管機關裁罰。