- 自115年10月1日起，婚假由 8 日增加為 14 日，工資照給。
- 多出來的第 9 日至第 14 日共 6 日工資，雇主先照付，再向勞保局申請補助。
- 勞工依規定請婚假，雇主不給假，依勞動部說明可處新臺幣 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰。
為了因應少子女化，政府推出「台灣人口對策新戰略｜家庭支持篇」，修正《勞工請假規則》第 2 條，把勞工婚假從 8 日延長為 14 日，並由政府補助雇主新增 6 日的工資。新制已經上路，以下用老闆的角度，整理你需要知道的規定、補助申請方式，以及公司現在就該調整的地方。
一、新舊制對照：差在哪裡？
| 項目 | 舊制 | 新制（115年10月1日起） |
|---|---|---|
| 婚假日數 | 8 日 | 14 日 |
| 工資 | 照給 | 照給 |
| 政府補助 | 無 | 第 9～14 日工資，雇主給付後可申請補助 |
| 如何計算 | 婚假以「工作日」計算，請假期間遇到例假、休息日、國定假日，不計入婚假日數 | |
| 請假期間 | 結婚登記日前 10 日起 3 個月內請畢；經雇主同意，可於 1 年內請畢（新舊制相同） | |
| 請假單位 | 以日或以小時計，由勞雇雙方約定；週休二日的公司，可用每日 8 小時乘以 14 日計給（新舊制相同） | |
二、新制上路前就結婚的員工，給 8 天還是 14 天？
關鍵在於：新制上路時，這位員工的婚假權利是否還沒用完、而且還在請假期間內。勞動部的說明分成三種情況：
常見誤會：員工已請完 8 日，但「請假期間」（例如 3 個月）還沒結束，可以再補請 6 日嗎？答案是不行。「請假期間」是可以安排婚假的時段，「婚假日數」是可以請的天數，兩者不同；原本的婚假權利一旦請完，就不會因為期間未屆滿而增加。
三、老闆最常問的 5 個問題
員工要請婚假，公司一定要給嗎？不給會怎樣？
婚假是《勞動基準法》第 43 條及《勞工請假規則》保障的法定權利。勞工依規定提出證明文件，雇主就應該依法給假；依勞動部說明，雇主違法不給假，可處新臺幣 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰。勞工也可以向地方勞工局（處）或撥打勞動部 1955 專線申訴。
員工到職前就已經登記結婚，還要給婚假嗎？
依勞動部說明，請婚假的要件發生在到職前，原則上不適用《勞工請假規則》第 2 條婚假規定。不過法令是最低標準，如果公司的規定比法令更好，就依公司規定。
婚假可以用小時請嗎？
可以。婚假以日或以小時請，由勞雇雙方約定。週休二日的公司，可以用每日 8 小時乘以 14 日，也就是 112 小時計給。
員工已經請完 8 天，請假期間還沒過，可以再請 6 天嗎？
不行。新制上路前已經請完 8 日婚假的員工，婚假權利已經行使完畢，不適用新制，跟請假期間是否結束無關。
聽說陪產假也要變 14 天，已經上路了嗎？
還沒。把陪產檢及陪產假從 7 日修正為 14 日的《性別平等工作法》部分條文修正草案，目前仍在立法院審議程序中，尚未施行。實際上路時間請以勞動部公告為準。
四、婚假工資補助怎麼申請？
| 項目 | 內容 |
|---|---|
| 適用對象 | 僱用適用勞動基準法勞工，並給付婚假第 9～14 日工資的雇主（依其他法令本來就應給付婚假工資者，不適用） |
| 補助金額 | 按雇主實際給付的第 9～14 日婚假工資總額，核實發給 |
| 申請時機 | 員工請完婚假（或請完前已終止勞動契約），且雇主已給付第 9～14 日工資之後 |
| 申請方式 | ① 線上：以單位憑證登入「勞保局e化服務系統」申辦 ② 書面：至勞保局官網下載「婚假工資補助申請書」，掛號郵寄或親送 |
| 申請期限 | 給付婚假工資後 2 年內。例如發薪日為 115年11月5日，應於 117年11月5日前申請 |
| 撥款時間 | 115年12月底前受理的案件，於 116年1月底前核發；116年1月起的案件，審查通過後次月底發給。但都須等 116 年度預算通過後才能發給 |
五、顧問觀點：婚假變 14 天不難，難的是公司「請假沒有制度」
這次婚假新制，對老闆來說其實不複雜：多給 6 天、先付錢、再申請補助。真正容易出問題的，是很多中小企業根本沒有請假制度。
請什麼假別？要提早幾天說？哪些假有薪水、哪些沒有？什麼情況要加倍發工資？加班後什麼時候可以補休？這些事情沒有寫清楚，老闆和員工各自用自己的理解在做事，溝通上就很容易出現落差。
請假是勞工的權益。員工想請假，老闆卻不清楚規定，甚至直接擋下來，原本一件小事，就可能演變成不必要的勞資爭議。
一套清楚的請假制度，至少要寫明以下幾件事。下表整理目前法令的基本規定：
| 項目 | 法令怎麼規定 |
|---|---|
| 請假程序 | 勞工請假應事前以口頭或書面說明理由及日數；遇急病或緊急事故，可委託他人代辦。雇主可以要求提出證明文件（勞工請假規則第 10 條）。法令沒有規定要提前幾天，公司可在工作規則中訂定合理的請假流程與期限 |
| 哪些假有薪水 | 婚假、喪假：工資照給。事假：一年內合計不得超過 14 日，不給工資。普通傷病假：一年內未超過 30 日的部分，工資折半發給（勞工請假規則） |
| 什麼情況工資加倍 | 雇主經勞工同意，在國定假日或特別休假日出勤，工資應加倍發給，也就是當日工資照給之外，再加發 1 日工資（勞動基準法第 39 條） |
| 加班與補休 | 延長工作時間或休息日出勤後，依勞工意願選擇補休、並經雇主同意，才可以補休；補休期限由勞雇雙方協商，期限屆滿或離職時沒補休完的時數，仍要依加班費標準發給工資（勞動基準法第 32 條之 1） |
至於各種假別要附哪些證明文件、哪些假別依法不能要求證明，我們會另外寫一篇文章完整整理。
六、老闆這週就該做的 5 件事
- 更新工作規則或請假辦法：婚假 8 日改為 14 日（僱用 30 人以上的事業單位，工作規則須報主管機關核備）
- 調整差勤或薪資系統中的婚假天數上限，避免系統還卡在 8 天
- 盤點近期結婚、還在請假期間內的員工，確認是否適用 14 日
- 保存第 9～14 日的請假紀錄與工資給付紀錄，作為申請補助的依據
- 指定專人負責申請補助，發薪後儘早申請，最晚不要超過 2 年期限
本文依主管機關公告整理，實際適用以主管機關最新解釋為準。